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雪场指南:崇礼五大雪场准备就绪 静候雪友驾临

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  原题目:高压 荼毒 性骚扰 中国研修生在日被曝遭欺压

研修生在日本渔业、农业和修建行业从事低薪、脏、累事情。图为研修生伤痕累累的手(视频截图)研修生在日本渔业、农业和修建行业从事低薪、脏、累事情。图为研修生伤痕累累的手(视频截图)
中国研修生在日本实为低端劳动者,从事往鲑鱼身上抹盐等简朴事情 图/新华国际中国研修生在日本实为低端劳动者,从事往鲑鱼身上抹盐等简朴事情 图/新华国际

  法制晚报讯(记者 黎史翔) 日本一档披露日本雇主欺压中国研修生的电视节目迩来颇受关注。

  据新华社报道,在这档引起争议的节目中,一名中国女子诉说她们这些研修生被日本雇主压榨、性骚扰的境遇。

  相识中国研修生情形的在日华人鲁蓬人说,有的研修生“就像生涯在牢狱中”,被克制独自出大院,与已往的劳工相差无几,只是多了个休息日和小规模的自由运动区。不外,一些日本网民以为节目内容是假的:“日本人不行能聚敛,应该是中国人在日本聚敛中国研修生。”

  日本亚洲通讯社社长徐静波昨日接受《法制晚报》(微信ID:fzwb_52165216)记者采访时称,研修生在日本总体状态并不是像电视剧内里看到的作为一个白领风风景光坐在办公室。

  他告诉记者,研修生制度实在是日本的劳务入口的制度。这些人在日本的渔业、农业和修建行业从事日本人不愿干的低薪“3K”事情,即危险、脏、累。

  遭遇压榨

  从事危险、脏累低端事情 往往被摄像头监控

  日本研修生制度,克日本吸收外国劳动者的制度,实质是外洋蓬勃国家政府为解决生齿老龄化、劳动力不足而接纳的一种变通要领。日本1981年确认“外国人研修生”在留资格,1993年设立外国人技术实习制度,即生长中国家的人在日本研修竣事后,可与企业签条约,边劳动边学习手艺,最长3年。在日华人一样平常将研修生和技术实习生统称为研修生。

  研修生现实上作为低端劳动者,大多学不到什么特殊技术。新华社记者在北海道水产物加工厂和养牛场看到,中国研修生从事的是往鲑鱼身上抹盐、挤牛奶、清扫牛棚等简朴事情。

  在日华人李先生说,这个节目说的是事实。他的朋侪在香川县高松市一家吸收研修生的手机厂当翻译,经常听到类似情形。研修生不仅在薪酬方面与正式的日本员工差距庞大,有的还遭受性骚扰、经常无偿加班。曾有一名女研修生给在日华人打电话,哭诉自己遭受荼毒。

  她说,自己偷偷打来电话,怕被日本老板发现。研修生往往被摄像头监控。有些女研修生反映,她们的宿舍也有摄像头。

  日本厚生劳动省2016年8月宣布的数据显示,在2015年被观察的5173家招聘外国研修生的日本雇主中,七成违反劳动基准法或劳动宁静卫生法等执法。日本时势社谈论称,由于日本劳动力欠缺,对外国研修生这种“廉价劳动力”的需求量越来越大,使用外国人不熟悉日本劳动法的弱点恶性招聘成为普遍状态。

  忽悠而来

  所签条约大多不公正 海内中介收高额押金

  据相识中国研修生情形的在日华人鲁蓬人说,研修生都是被“高收入”忽悠而来,所签条约大多很是不公正。而不少研修生并不清晰条约的详细划定,有人的条约都被日方收走了,自己连凭证都没有。中国人要想去日本当研修生,通常要向海内中介交高额手续费和押金,若是未能推行条约,要支付高额违约金。纵然准期回国,押金也可能要不回来。

  另外一位相识中国研修生情形的在日华人姜先生说,研修生当初被忽悠说到日本能挣大钱,但现实是既学不到手艺也攒不下钱。有些中国研修生着实受不了日本雇主的压榨,感受“唯一的出路就是逃离”。而研修生人为低,许多住的偏僻且基本不会日语,娱乐等精神生涯缺少。有人在重压下走上死路。一名中国研修生2013年在广岛县一家牡蛎加工厂用刀具和铁锹打死社长和一名员工、打伤6人后,用铁锹和牡蛎加工工具自残。

  姜先生还提到研修生的养老问题。他说,若是研修生在日本时代没加入年金系统,或加入了但不能与海内的衔接,就会影响其暮年生涯。从国家角度来看,一小我私家手轻脚健时为外国政府所用,上年龄后回国享受社会福利,这个账怎么算都赔本。

  揭秘背后

  农业及渔业劳动力欠缺 日招聘研修生支持

  日本亚洲通讯社社长徐静波称,在渔业、农业和修建这些行业,由于日本劳动力比力欠缺,加上日本农村、渔村的劳动力生齿不多,以是急需廉价劳动力。这些研修生名义上是到日原来学习日本的手艺,可是现实上他们所从事的是日本最原始、也是最艰辛的劳动,例如在农田里种菜,在水产公司里杀鱼,或是在修建工地从事体力劳动。

  徐静波称,这些廉价劳动力确实存在许多问题。例如研修生不能享受正式员工的待遇,收入往往只有正式员工的一半,或者是三分之二。即即是拿到了正式员工人为的三分之二,海内的派遣机构要收取治理用度,而日本派遣和治理的行业协会也要收取手续费。因此,现实上到研修外行里的钱,根据现在行情只有8万-10万日元,也就是最多只有6000块人民币。

  此外,由于这些研修生并不是正式员工,因此不能享受外国人正式员工的最基本待遇,包罗医疗和社会保障。也就是中国观点的五险一金都不享受。此外,原来划定研修生只能在日本事情一年,现在日本由于劳动力欠缺可以在日本事情三年。可是即便事情年限延伸了,这些员工在期满后照旧不能留在日本。

  《法制晚报》(微信ID:fzwb_52165216)记者相识到,凭据日本厚生劳动省1月27日宣布的数据显示,停止2016年10月尾,在日研修生凌驾21万人,同比增加25.4%,他们支持着日本的农业及渔业。日本众议院去年10月25日通过《外国人技术实习制度规范化法案》和《收支国治理及灾黎认定法修正案》。前者旨在改善研修生人为待遇,后者增添了一项新的在留资格——“照顾护士”。日本媒体以为,这将推动外国照顾护士职员大幅增添,缓解超老龄化日本社会照顾护士职员严重不足的现状。

  不外,札幌状师会的状师猪野亨指出,日本政府将照顾护士、修建、第一工业等日本人敬而远之的事情都让外国人来干,至少应该让外国研修生与日本员工处于统一人为水平并克制中介榨取。

  权益保障

  看清协议制止霸王条款 遭不公正待遇申诉维权

  徐静波建议,研修生在来日本之前,最要害的是与海内派遣机构签署协议,此外还需要把自己的权益看清晰。来到日本之后,虽然日本雇主不会再签署详细协议,可是日本行业治理机构和相关协会会与研修生签署相关协议。因此,在日语不醒目的情形下,需要找懂日语的人帮助诠释清晰,有些倒霉于自己的霸王条款,包罗加班费的盘算、工伤事故的处置惩罚等都必须明确,只管要缔造切合日本执法和相关劳动法的条件来跟他们举行相同。
徐静波表现,万一在日本受到了不公正待遇,例如泛起工伤事故等,雇主和工商治理机构若是接纳逃避的态度,研修生可以向日本当地的劳动监视所(专门治理劳感人事的政府机构)举行申诉。即便自己不懂日语,提供相关的书面质料后,劳动监视所也会请相关人士出头处置惩罚。劳动监视所会监视雇主或是行业协会来认真看待申诉。
同时,研修生还可以向日本专门援助外国人的工会组织和状师整体提出申诉。此外,遇到大事要实时向大使馆或是领事馆转达,追求政府的掩护。总体来讲,不管遇到什么情形,都不能忍气吞声,尤其是遇到性骚扰和工伤事故,一定要通过正常的执法法式管理,寻找当地的警员或是状师整体资助。即便雇主置之度外,日本的执法也会惩治这些行为。
此前中国研修生有过影响比力大的案例。一名日本雇主性骚扰中国研修生。事情袒露后,农场主将研修生开除。而这名研修生向当地劳动监视所和状师追求资助,双方打了一场讼事。这名研修生最终胜诉并获得了一定的赔偿。这一案例很值得参考。

  文/记者 黎史翔

责任编辑:刘光博

 
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